Newsletter de CLOSASEGUROS: El Imperativo del Sistema de Compliance en Empresas Españolas

Newsletter de Closa Seguros – 20 Noviembre 2023

En el contexto empresarial español, la implementación de un Sistema de Compliance se ha vuelto esencial no solo como requisito legal, sino también como una herramienta estratégica para garantizar la transparencia y el buen gobierno corporativo. Este sistema no solo ofrece la posibilidad de obtener una exención total por los delitos cometidos dentro de la empresa, sino que también se ha convertido en un requisito común en licitaciones tanto privadas como públicas.

Desde la Asesoría Penal Corporativa, se reconoce la importancia de iniciar el proceso de implementación de un Sistema de Compliance en las compañías y, por lo tanto, se recomienda encarecidamente la adopción de las siguientes acciones clave:

1. Implementación de un Sistema Interno de Información:

De acuerdo con la Ley 2/2023, es imperativo que todas las entidades con más de 50 trabajadores cumplan con la implementación de un Sistema Interno de Información antes de diciembre de 2023. Aquellas empresas que ya hayan implementado un Canal de Denuncias por cualquier motivo deben asegurarse de que se ajuste a los requisitos de la Ley 2/2023.

2. Desarrollo de un Protocolo del Sistema Interno de Información:

Es fundamental elaborar un protocolo que cumpla rigurosamente con los requisitos establecidos por la Ley 2/2023. Este documento servirá como guía para la correcta gestión de la información interna, asegurando así el cumplimiento normativo de la empresa.

3. Desarrollo de un Protocolo de Prevención del Acoso Laboral y Sexual:

En cumplimiento con la Ley de Igualdad, todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben establecer estructuras internas para prevenir el acoso laboral y sexual. Dada la inclusión del delito de acoso laboral en el listado de delitos que pueden cometer las personas jurídicas, según la Ley 14/2022, este protocolo se vuelve aún más crucial en la protección de la empresa y sus empleados.

4. Desarrollo de un Código Ético:

La creación de un Código Ético es esencial para establecer pautas claras de comportamiento para los empleados de la entidad. Este código no solo reflejará los valores fundamentales de la empresa, sino que también contribuirá a fortalecer la cultura organizacional y a prevenir posibles conductas indebidas.

En resumen, la implementación de un Sistema de Compliance se presenta como una necesidad ineludible en el panorama empresarial español. Estos pasos recomendados no solo cumplen con los requisitos legales, sino que también contribuyen a construir una empresa ética, responsable y preparada para enfrentar los desafíos contemporáneos en el ámbito legal y corporativo.

Miguel Serrahima

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